Guía · Código de Trabajo
Vacaciones en Costa Rica: la regla de las dos semanas
Dos semanas por cada 50 trabajadas, acumulación de ~1 día por mes y pago obligatorio al salir. Lo que dice el artículo 153 — y los errores de control que terminan en pleito.
Las reglas esenciales
- La medida: 2 semanas de descanso por cada 50 semanas de trabajo continuo (≈ 12 días hábiles al año; en la práctica se acumula ~1 día por mes).
- La época la señala el patrono dentro de las 15 semanas siguientes a cumplirse el derecho, procurando el acuerdo. No son "cuando se pueda": son un derecho con plazo.
- Fraccionamiento limitado: máximo dos tandas, salvo pacto en beneficio de la persona. Regalar "días sueltos" todo el año sin registro es la receta del descontrol.
- En dinero, solo por excepción: al terminar la relación laboral (no gozadas) o en los casos que la ley permite. Sustituir el descanso por plata de forma permanente es ilegal.
- El salario base para pagarlas es el promedio de las últimas 50 semanas (las horas extra registradas también suben este monto).
El pleito típico: el saldo fantasma
La persona sale de la empresa y reclama 40 días de vacaciones "que nunca le dieron". La empresa recuerda haber dado permisos, adelantos y Semanas Santas — pero no tiene ni un registro firmado. Sin evidencia de los días gozados, se pagan todos los reclamados. El control de vacaciones no es un lujo administrativo: es dinero.
Ejemplo con números
Marcela lleva 8 meses en la empresa → acumula ≈ 8 días. Toma 5 en julio. Su saldo: 3 días. Si renuncia hoy, esos 3 días se le pagan en la liquidación con su salario promedio.
¿Quieres el número exacto de una salida? Usa la calculadora de liquidación.
Checklist de control
- Saldo por persona visible (acumulado − gozado)
- Solicitudes y aprobaciones con rastro
- Días gozados marcados en el calendario del trabajador
- El saldo aparece en la liquidación automáticamente
Así lo hace Asistara
Acumulación mensual automática, solicitudes desde la app con aviso a los admins, aprobación en un toque y el saldo listo en el expediente de cada persona.
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